Porady Rozmowa kwalifikacyjna Pierwsza rozmowa o pracę. 8 najczęściej popełnianych błędów | 4 min czytania | 4 min czytania Pierwsza rozmowa o pracę jest zazwyczaj stresującym wydarzeniem. Nasze zachowanie, wypowiedzi oraz umiejętności mają wpływ na to, w jaki sposób oceni nas osoba odpowiedzialna za rekrutację. Niepunktualność i brak wiedzy na temat firmy – te błędy najczęściej popełniają kandydaci do pracy. Dobre pierwsze wrażenie Wiedza o tym, czego nie robić na rozmowie kwalifikacyjnej, przyda się w szczególności osobom, które po raz pierwszy wezmą udział w rekrutacji. Warto zadbać o profesjonalne przygotowanie. Do najczęstszych błędów, które wpływają na wizerunek kandydata, należą: Brak punktualności Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną może zostać odebrane jako brak szacunku do rekrutera. W dniu spotkania należy wcześniej wyjść z domu. Dzięki temu ewentualne korki i opóźnienia w funkcjonowaniu komunikacji miejskiej nie przeszkodzą nam w dotarciu do firmy o właściwej porze. Jeśli wiesz, że spóźnisz się na rozmowę – zadzwoń i uprzedź o tym rekrutera. Cechy charakteru których nie lubią rekruterzy Nieodpowiedni strój Na rozmowę rekrutacyjną należy ubrać się elegancko. Ubrania muszą być przede wszystkim czyste i schludne. W przypadku panów sprawdzi się garnitur. Panie mogą wybrać garsonkę. Osoby, które decydują się na założenie brudnej, wyzywającej lub mało formalnej odzieży prezentują się nieprofesjonalnie. Żucie gumy Wśród najbardziej rażących błędów na rozmowie o pracę znajduje się żucie gumy. Kandydat na pracownika zostaje wtedy oceniony jako osoba nieelegancka, mało kulturalna. Pamiętajmy, żeby przed spotkaniem wyrzucić gumę do śmietnika. Odbieranie telefonu Rozmowa o pracę jest spotkaniem biznesowym, podczas którego należy wyłączyć komórkę. Odbieranie telefonu jest przejawem braku szacunku do potencjalnego pracodawcy. Brak wiedzy na temat firmy Nieznajomość firmy, do której aplikujemy, obniża nasze szanse rekrutacyjne. Kandydat na pracownika powinien zapoznać się z informacjami dotyczącymi potencjalnego miejsca pracy. Brak wiedzy na temat przedsiębiorstwa sugeruje, że nie jesteśmy szczerze zainteresowani pracą. Niekulturalne wypowiedzi Używanie wulgaryzmów, spoufalanie się z rekruterem, nadmiar żartów lub ironiczne odpowiedzi na pytania świadczą o braku kultury kandydata. Do osoby odpowiedzialnej za przeprowadzanie rozmowy należy zwracać się z szacunkiem. Oczernianie i krytykowanie Niepochlebne wypowiedzi, złośliwe komentarze, ostra krytyka i oskarżenia pod adresem poprzedniego szefa wzbudzają czujność rekruterów. Potencjalny pracodawca może uznać, że kandydat do pracy nie szanuje swoich przełożonych i nie potrafi okazać lojalności. Udzielanie niewyczerpujących odpowiedzi Podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto udzielać konkretnych i wyczerpujących odpowiedzi. W przeciwnym razie rekruter traci szansę na lepsze poznanie kandydata – jego doświadczenia, motywacji, oczekiwań itd. Postawa wycofania i wymijające, zdawkowe odpowiedzi mogą też sugerować brak wiedzy, umiejętności i zaangażowania. Warto jeszcze przed spotkaniem zastanowić się nad odpowiedziami na podstawowe pytania rekrutacyjne, a także dokładnie określić swoje cele zawodowe i zrobić podsumowanie dotychczasowej działalności. 10 rzeczy których nie powinieneś mówić rekruterowi